1、工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。

2、其作用和意义主要表现在以下几个方面：它使组织有明确的职责和工作范围。

(资料图)

3、工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件，使工作人员清楚自己的职责和工作内容，同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据，有利于政府工作效率的提高。

4、2、它是对工作人员培训和人力资源规划的依据。

5、有了明确的职位说明书，就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训，使其达到规定的要求和标准。

6、同时，为公共部门人力资源管理规划的制定提供一定的依据。

7、3、它是对工作人员进行考核的标准。

8、工作分析之后所编制的职位说明书，具体说明了工作的内容和职责，使公职人员在工作中有了明确的目标，为正确开展绩效评估工作提供了依据，同时，对工作人员的晋升也提供了科学的标准。

9、4、它是确定工作人员工资、奖酬、福利等标准的依据。

10、通过工作分析与职位评价，确定了职位在工资等级中的位置，使公共部门在制定工资标准、奖酬制度与福利报酬等标准时有了科学的依据，使工资报酬、奖金、福利等能够真正发挥其应有的作用，充分调动工作人员的积极性。

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