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“大家的辛苦钱最终能拿回来，还要感谢公检法绿色通道，靠的是多部门多方不懈努力。”日前，在“法院+工会”工作室不懈努力下，王某灿等16人的20余万元劳动报酬终于可以按破产程序领取了。经办此事的浙江省绍兴市新昌县社会矛盾纠纷调处化解中心“法院+工会”工作室聘请的调解员舒建平长舒了一口气。

涉事的企业是新昌县景岳中医院有限公司，是新昌当地一家民营医疗机构，自2016年成立以来，因为发展需要和公司实际情况，返聘了一批退休医生坐诊，从事医疗服务工作。2022年，因为管理不善，整个公司被查封，法人被带走。王某灿、石某燕等16人也因此受到牵连，除了工作被按下了暂停键，之前的劳动所得也因为法人被扣押而没办法取得。

王某灿和石某燕等人第一时间来到新昌县社会矛盾纠纷调处化解中心“法院+工会”工作室，向工作人员反映了自己的情况，并寻求能够得到帮助。舒建平和新昌县总工会工作人员第一时间受理了这起纠纷。在了解情况后，舒建平认真梳理出这起纠纷的背景和其中的难点和堵点。

舒建平介绍说，类似这样的劳动报酬纠纷案件往往都有一些相同的背景。比如受疫情等大环境经济形势的影响，企业经济效益不佳，工资待遇不高，因此存在招工难等情况。企业为解决用工难问题，就留用原企业退休人员或在社会上招用超过法定劳动年龄人员做工。“企业一旦出现资金周转困难，劳动者工资就无法获得保障，劳动者诉诸劳动仲裁委，因不属劳动仲裁委的受理范围不予受理，就必须通过法院诉讼解决。如通过法院诉讼，从时间、精力到诉讼成本等都存在一定的困难。”

从去年年底接手这起案件，舒建平和工会工作人员就紧紧围绕案件的堵点和难点，多次走访企业，多方寻找法人家属，最终申请到法人授权委托书，掌握和固定相应的资产证据。通过近半年时间沟通、调解，最终以“法院+工会”工作室的诉前调解，案件得以解决。“劳动者节约诉讼成本，法院减少诉讼资源的浪费，各方互为有利。”舒建平表示。

据悉，新昌县总工会于2021年成立“法院+工会”劳动争议调解工作室，聘请退休法官担任工作室调解员。截至目前，已受理案件143件，涉及企业和单位60多家，职工群众近200人，金额844.22万元。这是新昌县总工会与县法院在溯源治理方面的一次“强强联手”，是完善矛盾纠纷的多元化解工作机制的有益尝试。

（浙江工人日报记者胡翀）