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7月以来，我市进入持续高温天气，高温下劳动者的权益面临严峻“烤验”。记者从市人社局了解到，正值“三伏”的当下，户外工作者可以享受错时作业、高温津贴等“清凉”保障。

据悉，2012年，全国总工会、人社部等多部门联合发布《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，明确了劳动者高温天气下作业所享有的权益。根据通知要求，用人单位应采取调整室外露天作业时间、为户外劳动者开展健康评估、足额发放高温津贴等方式，保障高温下户外劳动者的权益。

市人社局相关负责人介绍，在高温期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

据了解，高温天气来临前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

值得提醒的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

“高温津贴是工资不是福利，用人单位应足额发放。”市人社局相关负责人表示，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

“高温津贴没有全国统一标准，目前依据各省市颁布的标准执行。”市人社局相关负责人介绍，劳动者从事高温作业的，应依法享受岗位津贴。根据省人社厅等四部门发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，企事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布为准。

市人社局温馨提示，劳动者合法权益受到侵害时，可向所在地劳动保障监察机构举报或投诉，依法维护自己的劳动权益。